非经济性薪酬一般表现为工作认可、挑战性工作、工作环境、发展晋升机会、能力提高、职业安全感等。非经济性薪酬一般是从心理认知出发，来提升员工精神上的满足感。因为其在衡量方面较难以把握，因此，沈阳众森企业绩效薪酬管理咨询公司认为，HR及企业老板需要对非经济性薪酬进行关注。

  1．工作认可

  在企业的日常管理活动中，领导要及时对员工的工作情况做出回应，对于工作表现突出的员工，要及时给予适度的称赞及认可，以增加员工的自信心、荣誉感、成就感，提升其工作动力；对于工作表现较差的员工，要及时提出纠正建议，防止员工犯错，促进员工成长。

  2．挑战性工作

  挑战性工作指那些需要花费较多精力才能完成的工作。挑战性工作因为难度较大，一般会有较为可观的工资。此外，挑战性工作可以锻炼和提升员工的能力，能给员工带来新的工作体验和激情。基于这两方面的考虑，员工可能会对挑战性工作充满期待，更愿意选择具有挑战性的工作。

  因此，企业可安排一些具有一定挑战性的工作来激励员工。不过设置挑战性工作时，要把握好工作的难度，避免因为工作难度过大，即使员工花费了大量精力和时间也无法完成，从而发挥不了激励作用。所以挑战性工作安排稍微超出员工的能力即可。

  3．工作环境

  良好的工作环境往往能够在心理上给员工制造愉悦感，这会使员工的工作更有动力。而较差的工作环境，可能会给员工造成心理落差，让他们对工作的兴趣有所淡化。所以，良好的工作环境对提高员工的工作积极性有很好的促进作用，企业可以从工作环境的空间布局（宽敞、明亮、安静等）、办公设备（齐全、性能优越）、员工关系（举行不定期的员工活动，为员工提供工作及交流的空间等）三方面来为员工营造和谐、优质的工作环境。

  4．发展前景、晋升机会

  发展前景和晋升机会是很多员工选择一份工作、进入一家企业的重要考量。不同的企业可以从不同的方面来为员工展示发展前景和晋升机会。一些规模较大的企业因为有比较完善的职能部门、岗位层级和晋升渠道，以及公开的程序和规则，往往本身就具备这样的能力；一些新兴的、发展初期的企业，往往对未来市场有着足够的吸引力，同样能够给员工展示可观的发展前景和晋升机会。

  5．能力提高

  能力提高指员工在工作的过程中能够获得知识和技能，工作水平有所提升。如果企业在员工入职及后续的工作环节中适时地为员工提供培训、学习机会，那么员工的能力会有更加突出的表现。这不仅能提升员工的能力，给员工一定的荣誉感，激励员工努力工作，还能让员工为企业创造更加突出的价值。

  6．职业安全

  职业安全指员工在职场获得的安全保障，分为环境安全、身体安全、心理安全。环境安全指办公区域的装修材料的安全，以及电梯设备、防火设备、安保措施等的健全。身体安全表现为入职体检、入职后定期体检、离岗时必要体检，以保证因工作原因使身体受伤害的员工能够得到回报与补偿。心理安全指企业在管理上能够人性化，关注员工的心理健康。职业安全能够让员工产生一定的归属感，对留住员工、激发员工斗志具有积极意义。