关于员工福利，我们很容易想到的是员工在日常工作过程中得到的一些实物，享受的带薪年假、员工服务、免费体检、休闲设施等。沈阳众森企业绩效薪酬管理咨询公司，看到在薪酬管理中，学者从劳动经济学、人力资源管理的角度，对福利进行了很多研究。因此，对福利的界定，一般包括以下内容。

·员工福利是员工总薪酬中的重要部分。

·员工福利大多表现为非货币性收入（例如各种保障计划、休假、服务、实物报酬等）。

·员工福利通常采用直接支付的形式发放，大部分福利员工在当期就可以享受。

·福利是具有普惠性的薪酬形式，通常企业所有的正式员工都可以享受到福利。

·员工福利通常为非劳动收入，即员工享受福利并不是在提供劳动后，与员工个人的贡献无过多关系，员工进入企业后，一般都可以正常享受企业的员工福利。

·福利带有一定的补偿性，为一些特殊的、员工关心的事件提供补偿。

基于人们对员工福利的认识，我们能清晰地认识到福利在企业薪酬体系中的重要性，这种带有补偿性的薪酬内容，能在提升员工满意度方面发挥重要作用。