企业的绩效年薪=岗位年薪总额×浮动比率×公司年度考核系数×个人年度考核系数

那么，绩效年薪收入与什么因素相关？黑龙江众森企业绩效薪酬管理咨询公司认为，主要可以思考以下三点：

第一，与岗位年薪总额及浮动比例（即绩效年薪在岗位年薪总额里所占的比例）相关，两者的乘积相当于绩效年薪收入的一个基数。比如，岗位年薪总额为50万元，浮动比例为40%，绩效年薪的基数就是20万元，其他的30万元就是固定的基本年薪，每月发放。

第二，与公司年度考核系数相关。公司的整体年度绩效好，高管就能多拿一点；公司整体的年度绩效不好，高管就少拿一点，甚至不拿。

第三，与个人年度考核系数相关，这个系数体现的是被考核者个人的贡献度。

所以，在绩效年薪的基数定了之后，绩效年薪的多少，一看公司绩效好不好，二看个人绩效好不好。