• 网站首页
  • 关于我们
    • 我们是谁
    • 众森守则
    • 首席顾问
    • 联系我们
  • 免费诊断
  • 众森动态
    • 众森新闻
    • 众森观点
  • 服务项目
    • 年度顾问
    • 目标管理
    • 成本控制
    • 股权激励
    • 绩效管理
    • 薪酬体系
    • 组织架构
    • 管理流程
    • 管理诊断
    • 制度梳理
  • 经典案例
  • 合作答疑
  • 培训直通车
20年专注绩效薪酬!让您少走弯路、少操心、少花钱!四城联动,服务东北!
各地服务电话沈阳024-88616066长春0431-81131829 哈尔滨0451-51030299 大连18504208935
Menu
  • 网站首页
  • 关于我们
    • 我们是谁
    • 众森守则
    • 首席顾问
    • 联系我们
  • 免费诊断
  • 众森动态
    • 众森新闻
    • 众森观点
  • 服务项目
    • 年度顾问
    • 目标管理
    • 成本控制
    • 股权激励
    • 绩效管理
    • 薪酬体系
    • 组织架构
    • 管理流程
    • 管理诊断
    • 制度梳理
  • 经典案例
  • 合作答疑
  • 培训直通车

众森动态

  • 众森新闻
  • 众森观点

众森观点

当前位置:   首页>>众森动态>>众森观点
销售业绩究竟是由什么决定的?
点击量:89发布时间:2025-09-26 09:43:46

对产品类的制造业来说,销售业绩好的前提是产品好,所以,产品策划、设计、采购、生产、储运配送的工作质量都影响着产品销售。大家要有一个概念,产品卖得不好,不一定是销售部的问题。同样的,产品卖得好,也不一定是销售部的功劳。

黑龙江众森绩效薪酬管理咨询公司看到,销售业绩好坏的关键在于产品和服务能否吸引客户。公司首先要深刻了解客户的需求。比如,现在客户需要小包装的产品,你没有发现,别人发现了,你还在做大包装的产品,你的产品就卖不出去。其次,产品的技术服务、商务服务、维修服务等要跟上,要黏住客户。

销售固然重要,公司各个职能模块之间的配合更重要。在东北一些直线职能结构的公司,最容易发生部门之间的扯皮。销售部认为产品部门的产品没设计好,产品部认为销售部没有积极拓展渠道,相互推诿。这种内耗是竞争对手最愿意看到的,对于公司来说,最重要的是各个模块团结一致,齐头并进,打造企业产品在市场上的综合竞争力。


上一篇:不同渠道客户提成怎么办?
下一篇:销售提成为什么不以利润为基础?
扫一扫加V
Copyright © 2011 东北众森企业绩效薪酬管理咨询(培训)网 辽ICP备2023009443号-7 XML地图 电话:沈阳024-88616066长春0431-81131829 哈尔滨0451-51030299 大连18504208935接听时间:8:00—20:00,节假日照常 邮箱:symini@163.com