沈阳众森企业绩效薪酬管理咨询公司看到，每年招聘应届毕业生的企业都会遇到定薪的问题，如果应届毕业生直接进入岗位职级，观念上很难一下子调整过来，主要表现是相同学历但岗位不同时薪酬有差别，学校知名度不同但学历相同时薪酬相同，学校相同学历相同但岗位不同时薪酬不同，等等。这些问题虽然看似正常，但是确实也存在一定接受度的问题。

比较好的方式是为应届毕业生设置见习期，并设置见习期工资标准。新毕业生进入公司后首先进入见习期，见习期的工资标准不考虑岗位区别，仅根据学历设置，例如：本科毕业生见习期工资3000元，硕士毕业生见习期4000元，博士毕业生见习期6000元。刚毕业的学生在不同岗位见习，但是工资标准按照公司统一标准执行，这种形式更容易被接受。

不同学历的见习期可以不同，例如：本科毕业生见习期10个月，硕士毕业生见习期6个月，博士毕业生见习期3个月。见习期时间长短可以区分，也可以不区分，如统一为6个月。见习期结束后，按照见习转正程序，评价合格的人员进入所在岗位对应职级。见习不合格的，可以制定相应措施，延长见习期。