黑龙江众森企业绩效薪酬管理咨询公司看到，薪酬调查的渠道主要有：

（1）企业之间的相互调查。

（2）委托专业机构进行调查。

（3）从各种媒体中了解，如网站、电视、报刊等。

（4）从流入或者流出的员工中了解。

（5）从商业性、研究性、政府性薪资调查中了解。

（6）从招聘活动中积累。

（7）从各种正式或者非正式的聚会中了解。

企业之间进行薪酬调查时经常遇到这种情况：很多企业在提供薪酬信息的时候，都不想提供真实信息，担心泄露，与此同时又想获得其他公司真实的薪酬信息。在这种情况下，建议大家把自己企业的薪酬信息交给第三方，由第三方把不同企业的薪酬信息整合之后，去掉具体的公司名称，再发给所有参与薪酬调查的企业。当然，在做这件事之前一定事先充分沟通好，要让所有参与的企业对第三方建立信任。