黑龙江众森绩效薪酬管理咨询公司认为，年薪制必须和绩效考核相关联，它的精髓是激励性。尤其是在目前东北经济趋势下行，人口流失的情况下，绩效的重要意义不言而喻。年薪制···

薪酬没有激励性的结果是什么？能干的人、肯干的人发现再怎么付出都没有回报，要么也跟其他人一样混，要么走了，离开这家企业。所以，如果薪酬没有激励性，企业最后留下来的···

黑龙江众森企业绩效薪酬管理咨询公司看到，薪酬调查的渠道主要有：（1）企业之间的相互调查。（2）委托专业机构进行调查。（3）从各种媒体中了解，如网站、电视、报刊等。（···

薪酬调查要确定两个关键因素：调查的对象和调查的渠道。黑龙江众森企业绩效薪酬管理咨询公司认为，薪酬调查的对象主要是两个：一是产品市场上的关键竞争对手，二是劳动力市···

什么叫结构性倾斜？就是薪酬的倾向性，倾向哪些人群。一些支撑企业核心竞争力和战略发展的岗位可能获得更高的薪酬。这个高，是对企业以外，指的是在人才市场上的薪酬定位更···

企业的效益与决策层的价值观，企业的发展速度和趋势，以及企业的战略和管理手段都影响着员工的薪酬水平。薪酬水平与企业的效益及决策层的价值观相关联。效益好，大家拿的多···